為充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)和積極帶動(dòng)作用，激勵全公司廣大干部職工更好地履職盡責、主動(dòng)擔當、干事創(chuàng )業(yè)，促進(jìn)公司各項事業(yè)快速發(fā)展，按照公司黨委統一部署，現將5名履職盡責優(yōu)秀干部職工和5名不履職盡責干部職工通報如下：

一、履職盡責優(yōu)秀干部職工（5名）

城發(fā)集團項目管理部項目管理員李從陽(yáng)：李從陽(yáng)同志于2015年進(jìn)入公司從事項目管理工作，目前主要負責礦博園項目建設現場(chǎng)管理。自2015年10月份礦博園項目開(kāi)工建設以來(lái)，該同志任勞任怨，主動(dòng)放棄節假日休息，每天深入施工現場(chǎng)，與項目管理部同志一起嚴把項目質(zhì)量關(guān)、安全關(guān)，他面對困難和問(wèn)題，主動(dòng)向老同志請教，主動(dòng)幫助各參建方協(xié)調解決，會(huì )同項目施工人員克服交通運輸困難、施工環(huán)境差、連續強降雨及罕見(jiàn)高溫等不利天氣影響，倒排工期，全力推進(jìn)礦博園項目建設，使礦博園項目建設按時(shí)間節點(diǎn)穩步推進(jìn)。

市興城置業(yè)公司員工李詠梅：李詠梅同志于2016年6月份借調至城發(fā)集團土地經(jīng)營(yíng)部工作，具體負責城發(fā)集團土地出讓金返款和辦證工作。面對困難，她主動(dòng)作為，會(huì )同相關(guān)部室同志積極與市財政局、市國土局、人民銀行等部門(mén)溝通協(xié)調，充分發(fā)揚釘釘子精神，努力推動(dòng)各項工作，完成了礦博園等四宗地塊共2.9億元出讓金的返還工作，不動(dòng)產(chǎn)登記證辦理工作，為城發(fā)集團重點(diǎn)項目推進(jìn)提供了保障。

市自來(lái)水公司技術(shù)科科長(cháng)羅建華：羅建華同志十幾年如一日，踏踏實(shí)實(shí)、默默無(wú)聞從事技術(shù)、設計管理工作。自2010年以來(lái)，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成供水技改設計60多項、改水接水工程設計2000余項、基本建設工程設計50多項、參與解決供水技術(shù)難題100多項。今年，為了如期完成園博園、礦博園供水和大冶有色改水項目，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況，該同志帶領(lǐng)技術(shù)科同志夜以繼日，按時(shí)完成了設計任務(wù)，保證了項目順利推進(jìn)，體現出了履責擔當的敬業(yè)精神。

市自來(lái)水公司基建辦管理人員呂震強：呂震強同志主要負責項目前期各項報批手續和項目實(shí)施過(guò)程中的協(xié)調工作。該同志多次勞累病倒在工作崗位，但仍然堅持工作，特別是2013年檢查發(fā)現身患重病，手術(shù)出院后，就立即回到工作崗位。2015年底，該同志放棄大量休息時(shí)間整理資料、跑審批、辦手續，為自來(lái)水公司爭取到1.04億元國家建設專(zhuān)項基金作出了積極貢獻。

市二醫院結核科主任蔡志鋼：蔡志鋼同志作為市二醫院一名年輕的科室主任，不斷完善和規范科室管理制度，改進(jìn)和提高醫療服務(wù)質(zhì)量，取得了優(yōu)異的成績(jì)。2015年以來(lái)，市二醫院結核科病房各項工作有序開(kāi)展，病房?jì)韧猸h(huán)境得到明顯改善，病人住院條件明顯提高；門(mén)診均為高級職稱(chēng)專(zhuān)家坐診，做到了全年開(kāi)診，節假日無(wú)休；獨立開(kāi)展了CT定位下經(jīng)皮肺活檢術(shù)，診療技術(shù)進(jìn)一步提高；2015年出院人次1501人，同比增長(cháng)50%，全年科室業(yè)務(wù)收入1005萬(wàn)元，同比增長(cháng)60%，病床使用率長(cháng)期保持100%以上，病人平均住院日從12天減少到11天，藥占比從去年同期46%降低至43%，使醫院經(jīng)濟收入增長(cháng)的同時(shí)，病人負擔進(jìn)一步減輕，得到患者的一致好評。

二、不履職盡責干部（5人）

市公交集團副總經(jīng)理、黨委委員呂捷，營(yíng)運部副部長(cháng)劉超：2010年6月至2013年10月，市公交集團實(shí)施黃石智能公交電子站牌項目期間，該項目直接負責人劉超在對項目進(jìn)行總驗收時(shí)，把關(guān)不嚴，致使驗收后電子站牌設備運行故障頻發(fā)。在2015年6月至2016年8月，項目結算審計期間，重大事項未報告，配合市審計局審計工作不履職盡責，對此，劉超負有直接責任。其分管領(lǐng)導市公交集團副總經(jīng)理呂捷在該項目送審期間，領(lǐng)導協(xié)調督辦不力，重大事項未報告，其負有主要領(lǐng)導責任。目前，對呂捷、劉超兩人正按規定啟動(dòng)問(wèn)責程序。

市自來(lái)水公司安全生產(chǎn)科干部蘇其克：作為具體負責自來(lái)水流量計管理工作的責任人，未認真履行本崗位職責，工作粗心大意、憑經(jīng)驗辦事，在科室負責人要求其到現場(chǎng)核實(shí)數據的情況下，仍導致流量計購買(mǎi)錯誤，致使更換延誤，造成不良影響。經(jīng)自來(lái)水公司黨委研究決定對蘇其克失職行為，給予通報批評、扣罰當期一個(gè)月績(jì)效工資及年終量質(zhì)化考核500元的處罰。

市自來(lái)水公司王家里水廠(chǎng)運行三班職工張翼：夜班時(shí)，飲酒后上班，并在上班期間脫崗，經(jīng)王家里水廠(chǎng)黨支部研究決定，扣罰張翼當月績(jì)效獎，對所在運行三班扣罰當期績(jì)效考核2分。經(jīng)自來(lái)水公司黨委研究決定，王家里水廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)張昌銘，負有領(lǐng)導責任，給予通報批評處理。

市二醫院掛號員胡珊珊：胡珊珊作為二醫院窗口工作人員，無(wú)視醫院規章制度，工作態(tài)度差，多次被患者投訴，并被醫院行政處理。2016年5月17日上午又因工作態(tài)度差被患者投訴，經(jīng)查證屬實(shí)。鑒于該同志屢教不改，缺乏端正的工作態(tài)度和嚴明的工作紀律觀(guān)念，損害了二醫院窗口形象，造成了不良影響，市二醫院依據相關(guān)規定，給予胡珊珊同志通報批評、待崗六個(gè)月處分。

希望全系統廣大干部職工以履職盡責優(yōu)秀干部職工為標桿，認真學(xué)習他們立足崗位勤勉敬業(yè)、勇于擔當、真抓實(shí)干的精神；同時(shí)從反面典型中汲取深刻教訓、引以為戒，切實(shí)增強工作的主動(dòng)性和責任感。集團公司所屬各單位黨委（黨支部）要切實(shí)履行主體責任，在開(kāi)展不履職盡責問(wèn)題專(zhuān)項整治的同時(shí)，要深入挖掘、大力選樹(shù)一批在推進(jìn)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目落實(shí)等方面履職盡責的先進(jìn)典型，不斷引導和激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，為公司各項事業(yè)發(fā)展再立新功。