為適應新形勢下集團公司高質(zhì)量發(fā)展需求，進(jìn)一步深化“六個(gè)建設”，踐行“六講一爭”，營(yíng)造全員學(xué)習、自主學(xué)習、善于學(xué)習的良好氛圍，切實(shí)提高全體職工的政治素養和業(yè)務(wù)能力，讓廣大干部職工在學(xué)習中練就過(guò)硬本領(lǐng)，在實(shí)踐中建功立業(yè)，培育企業(yè)的核心競爭力，再造競爭新優(yōu)勢，集團公司黨委決定在全系統開(kāi)展“學(xué)習型城發(fā)”建設活動(dòng)，現提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導思想

認真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于學(xué)習重要論述，堅持理論學(xué)習不停歇，做到理論學(xué)習有收獲、思想政治受洗禮，立足崗位，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)、搞科研、搞創(chuàng )新，提高干部職工的整體素質(zhì)，調動(dòng)全體干部職工參與經(jīng)營(yíng)、管理、科研的積極性和創(chuàng )造性，通過(guò)創(chuàng )新學(xué)習方式方法，在全系統營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇?tīng)幭鹊臐夂駥W(xué)習氛圍。

二、創(chuàng )建目標

圍繞建設一流的現代化企業(yè)集團，以及集團公司改革轉型發(fā)展和對員工崗位技能的要求，不斷完善以知識管理為基礎、企業(yè)發(fā)展為導向、學(xué)以致用為目標的學(xué)習體系，營(yíng)造“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)、終身在學(xué)”的良好氛圍，逐步把“工作學(xué)習化、學(xué)習工作化”理念貫穿于集團公司各項工作中，促進(jìn)集團公司適應新經(jīng)濟時(shí)代下企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，基本形成“學(xué)習制度健全、學(xué)習氛圍濃厚、學(xué)習成果豐碩，各類(lèi)人才競相涌現、企業(yè)競爭力不斷增強”的學(xué)習型城發(fā)。

    三、學(xué)習內容

（一）政治理論學(xué)習。深入領(lǐng)會(huì )習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入學(xué)習《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等，以及中央、省、市委系列會(huì )議和文件精神。通過(guò)系統學(xué)習，從整體上理解把握思想精髓和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上，做到三個(gè)“一以貫之”。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，增進(jìn)政治認同、思想認同、情感認同，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )中央、省市的重大決策和重要會(huì )議精神，把各項工作和全市重點(diǎn)工作緊密結合。

（二）黨風(fēng)廉政學(xué)習。積極開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，深入學(xué)習中央、省、市紀委全會(huì )等相關(guān)會(huì )議精神，認真學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設和反腐敗的重要論述，進(jìn)一步堅定深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的信心和決心，堅持將紀律和規矩挺在黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭前沿，不定期組織全系統干部職工、紀檢系統工作者開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習培訓。

（三）新經(jīng)濟新知識學(xué)習。深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟思想，認真學(xué)習貫徹中央、省、市經(jīng)濟工作會(huì )議精神，新時(shí)代背景下新的經(jīng)濟形態(tài)，包括新政策、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等。積極推進(jìn)新基建、區鏈塊、物聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)等新知識學(xué)習。

（四）業(yè)務(wù)知識學(xué)習。積極組織開(kāi)展與集團公司業(yè)務(wù)板塊相適宜的專(zhuān)業(yè)知識培訓，增強針對性，短期能提升全體職工的工作能力和服務(wù)水平，使集團公司全體職工既精通本崗位的業(yè)務(wù)，又了解各科室的工作，達到素質(zhì)全面、業(yè)務(wù)精通。

（五）技能實(shí)操學(xué)習。針對不同崗位需求，組織開(kāi)展技能實(shí)操學(xué)習，短時(shí)間內能提升崗位技能，包括公文寫(xiě)作、新聞寫(xiě)作、攝影攝像、商務(wù)禮儀、溝通技巧等，全面提升履職能力。

四、學(xué)習方式

（一）領(lǐng)導帶頭學(xué)。進(jìn)一步強化領(lǐng)導干部帶頭學(xué)機制建設，各級領(lǐng)導干部積極參加上級部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、集團公司舉辦的各類(lèi)培訓學(xué)習活動(dòng)，按要求完成線(xiàn)上、線(xiàn)下各類(lèi)學(xué)習任務(wù)。（責任單位：各直屬單位、集團公司黨委組織部、黨建工作部）

（二）職工集中學(xué)。進(jìn)一步增強全體干部職工理論素養、業(yè)務(wù)水平，結合集團公司相關(guān)業(yè)務(wù)，深化“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合。每年組織干部職工集中到北京、上海、浙江、廣東等沿海發(fā)達地區聯(lián)合當地高?；驅?zhuān)業(yè)培訓機構，開(kāi)辦學(xué)習班，重點(diǎn)學(xué)習業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，拓寬視野，創(chuàng )新思維。與湖北師范大學(xué)、湖北理工學(xué)院、市委黨校等本地院校開(kāi)展聯(lián)合學(xué)習培訓，重點(diǎn)對新入職干部職工、“年輕干部薪火計劃”成員等進(jìn)行培訓。由集團公司定期外請專(zhuān)家到城發(fā)集團集中授課，結合集團公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊，重點(diǎn)學(xué)習企業(yè)改革、財務(wù)管理、項目策劃等內容。定期舉辦“城發(fā)講壇”系列活動(dòng)，圍繞黨建工作、黨風(fēng)廉政建設、企業(yè)混改、綠色金融、風(fēng)險防控等，由集團公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人以及相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)宣講團隊作為主講人進(jìn)行專(zhuān)題授課。（責任單位：各直屬單位、集團公司黨委組織部、黨建工作部）

（三）黨員專(zhuān)項學(xué)。進(jìn)一步增強黨員干部黨性修養，堅定理想信念，推進(jìn)“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用。制定年度黨委理論中心組學(xué)習計劃安排，通過(guò)黨委理論中心組學(xué)習會(huì )、黨建及黨風(fēng)廉政建設專(zhuān)題會(huì )、黨委會(huì )等形式進(jìn)行專(zhuān)項學(xué)習。堅持“三會(huì )一課”，即定期召開(kāi)支部黨員大會(huì )、支部委員會(huì )、黨小組會(huì )，按時(shí)上號黨課。按“5+N”標準進(jìn)一步完善支部主題黨日，創(chuàng )新主題黨日學(xué)習方式方法，積極開(kāi)展學(xué)習型支部、“每月學(xué)習之星”評選活動(dòng)。（責任單位：各直屬單位黨組織、黨建工作部）

（四）個(gè)人主動(dòng)學(xué)。為進(jìn)一步增強個(gè)人學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，廣大干部職工要充分利用本部門(mén)本單位周、月例會(huì )，對中央、省、市、集團公司重要文件精神進(jìn)行學(xué)習。積極利用業(yè)余時(shí)間加強自身學(xué)習，堅持經(jīng)常性自覺(jué)看書(shū)學(xué)習，提高“學(xué)習強國”app、“黃石城發(fā)”微信公眾號、《城發(fā)心語(yǔ)》等使用效率，努力做到學(xué)習工作化、工作學(xué)習化。積極參加各級黨組織、團組織等舉辦的系列活動(dòng)，將理論知識轉化為工作技能。

五、學(xué)習成果獎勵標準

（一）獎勵范圍

取得學(xué)習成果的團隊或個(gè)人。個(gè)人須為集團公司正式職工（勞動(dòng)關(guān)系在黃石市城市發(fā)展投資集團有限公司或下屬全資子公司、控股公司，不含市管干部）。

（二）獎勵標準

1.科研成果

對獲得國家級獎項（含專(zhuān)利獎）、省部級獎項（含專(zhuān)利獎）、地廳級獎項分別獎勵20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

如獎項分等級，獲得最高等級（特等、一等）的獎金上浮20%，最低等級（三等、優(yōu)秀）獎金下調20%。如獲得國家級成果，獎勵前5位，作為第一完成人（單位）、第二完成人（單位）、第三完成人（單位）、第四完成人（單位）、第五完成人（單位）分別按上述標準的100%、50%、30%、20%、10%進(jìn)行獎勵；獲得省部級成果，獎勵前3位，作為第一完成人（單位）、第二完成人（單位）、第三完成人（單位）分別按上述標準的100%、50%、30%進(jìn)行獎勵；獲得地廳級成果，只對第一完成人（單位）進(jìn)行獎勵（下同）。

2.科研項目

完成科研任務(wù)并順利結題科研項目，按國家級、省部級、地廳級分別獎勵10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

3.專(zhuān)利及學(xué)術(shù)著(zhù)作

（1）對于取得授權的發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀(guān)設計專(zhuān)利分別獎勵2萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元。

（2）對在Scince（含Nature）、SCI、EI（含ISTP）、核心期刊（A&HCI、SSCI、CSSCI、CSSCD、中文核心等）、普刊等國內外公開(kāi)出版物上發(fā)表論文分別獎勵2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元。

（3）在國家級、省部級、地廳級等黨報黨刊上發(fā)表理論性文章分別獎勵0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元。

4.標準

主持起草國家標準、行業(yè)標準分別獎勵5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。

（三）技能晉升獎勵標準

取得國家認可的各行業(yè)最高等級資格證書(shū)，如考取注冊會(huì )計師、一級建造師、造價(jià)工程師、注冊監理工程師、注冊安全工程師、注冊消防工程師、注冊土木工程師、注冊巖土工程師、注冊結構工程師、注冊建筑師、注冊電氣工程師、注冊公用設備工程師、注冊環(huán)保工程師、環(huán)境影響評價(jià)工程師等，一次性獎勵2000元?？既《囗棽煌罡叩燃壻Y格，可以累加。所取得的資格證書(shū)須在本單位注冊（聘用）。

（四）獎勵程序

1.集團公司獎勵實(shí)行申請審定制，申請人提供相關(guān)證明材料，由各單位統一上報集團公司黨建工作部審核，集團公司黨委審批通過(guò)后，由集團公司進(jìn)行獎勵。

2.同一成果符合多個(gè)獎勵條件時(shí)，按最高獎標準獎勵一次。

3.申報資料涉嫌弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)須退回全部獎金，并視情節輕重給予相應處分。若獎勵項目（或成果）發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛，或發(fā)現有違學(xué)術(shù)道德規范的，集團公司有權撤銷(xiāo)其榮譽(yù)、收回獎金，并按有關(guān)規定處理。

4.以上獎勵自本方案印發(fā)之日起執行，由集團黨建工作部負責解釋管理。

七、學(xué)習要求

（一）各直屬單位、集團各部門(mén)要高度重視系統干部職工的學(xué)習培訓，積極創(chuàng )新學(xué)習模式，扎實(shí)開(kāi)展職工教育培訓工作，把職工的學(xué)習培訓、能力提升作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，在有限的時(shí)間內更多地學(xué)習，提高員工綜合素質(zhì)。

（二）各單位基層黨組織要積極組織做好本單位職工學(xué)習培訓工作，制定年度學(xué)習計劃，注重學(xué)習成果的轉化，對學(xué)習成果按標準落實(shí)獎勵制度。

（三）全體干部職工要高度重視學(xué)習培訓機會(huì )，提升學(xué)習能力，做到學(xué)以致用，創(chuàng )新思維，切實(shí)將理論學(xué)習成果轉化為生產(chǎn)力，推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展。