最近，市鐵投公司工程部科員潘華南成了城發(fā)系統的紅人，他的照片和事跡放在了城發(fā)官網(wǎng)首頁(yè)，并打上“7月學(xué)習之星”的醒目標識。     

將“學(xué)習”作為最重要的標準之一，每月評選“學(xué)習之星”，城發(fā)集團對于學(xué)習的重視可見(jiàn)一斑。作為黃石城市綜合運營(yíng)商，城發(fā)集團深深懂得，人才資源在激烈市場(chǎng)競爭中的重要性。城發(fā)黨委曾明確提出，好干部的標準就是愛(ài)學(xué)習、善改革、樂(lè )奉獻。

今年以來(lái)，市城發(fā)集團更是將學(xué)習提高到集團戰略發(fā)展高度，提出要建設“學(xué)習型城發(fā)”，強調政治素養和業(yè)務(wù)能力并重，在學(xué)習中練就過(guò)硬本領(lǐng)，在實(shí)踐中建功立業(yè)，培育企業(yè)核心競爭力。

立足崗位，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)、搞科研、搞創(chuàng )新，城發(fā)提出要把“工作學(xué)習化、學(xué)習工作化”理念貫穿于各項工作中，營(yíng)造“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)、終身在學(xué)”的學(xué)習氛圍。

在這里，學(xué)習不是一句口號，學(xué)得好要見(jiàn)成效，一旦效益凸顯，獎勵少不了。城發(fā)集團對于學(xué)習獎勵可不止一個(gè)“學(xué)習之星”的稱(chēng)號，還有真金白銀。若是科研成果，獎勵從2萬(wàn)元到20萬(wàn)元不等；若是專(zhuān)利及學(xué)術(shù)著(zhù)作，則獎勵在500元到2萬(wàn)元不等；若是主持起草國家標準、行業(yè)標準，則分別獎勵5萬(wàn)元、3萬(wàn)元；若是個(gè)人取得國家認可的各行業(yè)最高等級資格證書(shū)，則一次性獎勵2000元，且可累加。