習(xí)近平總書記強調(diào)：“堅持正確用人導(dǎo)向，完善考核評價體系，充分信任、愛護干部，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?！笨己俗鳛橐龑?dǎo)干部行為的“指揮棒”，直接關(guān)系到正確政績觀能否落地生根，轉(zhuǎn)化為經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。今天，我們梳理了習(xí)近平總書記的部分相關(guān)重要論述，與您一同學(xué)習(xí)領(lǐng)會。

完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。

——2022年10月16日，習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會上的報告

堅持正確用人導(dǎo)向，完善考核評價體系，充分信任、愛護干部，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?？茖W(xué)規(guī)范開展審計、督查等工作，切實為基層松綁減負(fù)，防止干部消極避責(zé)、推諉扯皮，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。

——2024年12月11日，習(xí)近平在中央經(jīng)濟工作會議上的講話

要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。

——2016年1月18日，習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話

堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關(guān)心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。

——2017年10月18日，習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告

要健全科學(xué)的政績考核評價體系，形成重德才、重實績的用人導(dǎo)向，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風(fēng)。

——2014年5月9日，習(xí)近平在參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話

建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。干部干部，要干字當(dāng)頭。這既是職責(zé)要求，也是從政本分。前不久，黨中央出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，反響很好，要抓好落實?！吧朴萌苏?，必使有材者竭其力，有識者竭其謀?！睂Ω刹孔畲蟮募钍钦_用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。

——2018年7月3日，習(xí)近平在全國組織工作會議上的講話

要從領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，樹立正確政績觀，尊重客觀實際和群眾需求，強化系統(tǒng)思維和科學(xué)謀劃，多做為民造福的實事好事，杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子。要落實干部考核、工作檢查相關(guān)制度，科學(xué)評價干部政績，促進干部更好擔(dān)當(dāng)作為。

——2022年1月18日，習(xí)近平在十九屆中央紀(jì)委六次全會上的講話

要引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅持為人民出政績、以實干出政績，自覺在追求政績上杜絕標(biāo)新立異、好大喜功、花拳繡腿、勞民傷財、新官不理舊賬那一套。同時，要完善差異化考核評價體系，提高考評針對性和科學(xué)性，防止出現(xiàn)“數(shù)字出官、官出數(shù)字”的惡性循環(huán)。

——2026年1月20日，習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班上的講話